北京治疗白癜风哪间医院效果好 https://jbk.39.net/yiyuanfengcai/hj_bjzkbdfyy/
目录序言6第一部分工业区的无产阶级9第一章某工业区调研9一、概述9二、一类和二类大厂9三、三类厂13四、小黑厂和四类厂16五、结语17第二章A厂基本情况19一、基本情况19二、部门生产情况概述20三、工资和福利24四、公司其他情况24五、员工生活25六、后记26第三章A厂P部门阶级分析28一、部门概况28二、人员情况28三、工作情况29四、工资情况30五、权力与阶级32第四章B厂调研34一、工厂概况34二、P部门工程师概况35三、P部门底层员工的工作与生活38四、日常管理40五、出路何在41第二部分中小型企业的脑力无产者43第五章在电话销售公司的日子43一、基本情况43二、薪酬情况44三、初步分析45第六章电话销售公司和我的转变46一、面试46二、入职47三、第一次打电话47四、低谷48五、出单48六、看破50七、回顾51第七章一家小型游戏公司的情况54一、基本情况54二、部门生产情况55三、其他情况58第八章某二线城市餐饮公司调研60一、公司概况60二、层级体系和总部工作内容60三、管理制度与企业文化64四、员工思想65第九章学徒制”与“工具人”——我在设计院的经历67一、一线城市设计院概况68二、二线城市设计院概况71三、出路何在72第三部分垄断企业分子公司的脑力无产者75第十章国有保险企业调研75一、发展历史75二、管理体系75三、压迫、剥削制度与文化80四、员工思想82第十一章某通信运营商的县级分公司85一、基本情况85二、组织架构和人员情况85三、收入及其他福利86四、工作情况89五、其他状况90六、总结92第十二章一线城市医疗器械制造公司海外销售人员调研94一、公司及部门介绍94二、部门人员情况95三、部门工作情况96四、部门工资和待遇97五、阶级关系98六、员工生活99七、总结第四部分中大型互联网公司的劳动者第十三章某中型互联网游戏公司调研一、基本情况二、管理体系三、压迫、剥削制度与文化四、员工思想第十四章某独角兽互联网公司调研一、发展历史二、管理体系三、压迫、剥削制度与文化四、员工思想第五部分其他无产者第十五章某区域公务员辅助工作人员工作生活情况调研一、调研对象所在区域辅助人员基本情况二、调研对象个人基本情况三、辅助人员工作内容四、辅助人员工作单位配套食宿与活动五、辅助人员管理结构六、辅助人员工作时间及放假情况七、辅助人员收入情况八、辅助人员其他情况医院护士工作生活情况调研报告一、被调研者信息二、护士管理三、护士员工情况四、护士劳动内容五、薪酬待遇及福利六、日常生活及娱乐七、被调研者对社会问题的看法第十七章某一线城市滴滴司机（私家车）访谈一、工作时间二、劳动情况和收入三、生活四、未来五、小结第六部分部分小资产阶级群体第十八章困顿于职场的职场女性一、引子二、基本情况三、加班及福利情况四、同事间关系情况五、个人成长情况六、对于情况的看法七、后记第十九章北方某较富裕农村小规模访谈一、调研背景二、村庄基本情况三、小结附录：一些访谈片段第七部分典型个体的思想转变第二十章一个工人的思想转变一、懵懵懂懂二、艰苦度日三、压迫和转折四、质的变化第二十一章在起伏中转变：某中小企业主后代的自述一、大学之前初步的意识二、国外留学与小粉红阶段三、家庭变故与社会毒打四、思想剧变与共产主义第二十二章从五毛到美分到共产主义者：一个国企子弟的思想变迁一、我的五毛和美分阶段二、疫情和我的变化第二十三章小镇做题家和毛泽东思想：我的思想历程一、一个小镇做题家的迷茫二、毛泽东思想造成了我的心路转变三、根据毛泽东思想看小镇做题家的问题四、小镇做题家及其他马克思主义者当下的困难序言社会性质到底是什么，社会矛盾到底是什么，推动社会进步的力量到底是什么。这是每一个追求进步的青年人必须弄清的问题，这些问题不清楚，就只会在漩涡中打转。调查研究，是搞清这些问题最重要的方法。调查研究不能解决一切问题，但调查研究是解决一切问题的基础，是必要条件。理论是我们认识社会的工具，但只有工具不行，我们还需要被认识的素材，这些素材从哪里来呢，从调查研究中来。企业家是不是资本家，中国社会还有没有阶级矛盾，阶级矛盾在中国社会占怎样的地位，劳动者能不能接受马克思主义，等等问题，不仅是理论问题，更是现实问题。流水线的工人每天工作12小时，所得却仅能完成劳动力再生产。中小型公司的脑力劳动者动辄无偿加班，而他们的努力只不过是让老板多买了一个法拉利。垄断资本的普工员工工资会更高一些，但他们也只能“租住在不足十平米的单间中，与两三个人共用浴室、厨房和客厅。”这些员工，不论是在大企业还是小企业，不论是在国企还是民企（或者外企），他们都没有质的区别，他们不过是资本（国资或者非国资）的雇员，他们的工资仅够他们完成劳动力再生产而已。当全社会的企业都以资本的方式运营，而全社会的劳动者都是资本的雇员时，这个社会的性质以及矛盾，会是什么呢。以上是本次调研的主要内容，对应报告的第一部分至第五部分。本报告第六部分描述了部分新兴小资产阶级和传统小资产阶级。列宁对阶级有一个经典定义：“所谓阶级，就是这样一些集团，这些集团在历史上一定社会生产体系中所处的地位不同，对生产资料的关系（这种关系大部分是在法律上明文规定了的）不同，在社会劳动组织中所起的作用不同，因而领得自己所支配的那份社会财富的方式和多寡也不同。所谓阶级，就是这样一些集团，由于它们在一定社会经济结构中所处的地位不同，其中一个集团能够占有另一个集团的劳动。”列宁时期，小资产阶级主要是自耕农、小商人、小作坊主等等，他们掌握了生产资料，并主要通过自己的劳动使用生产资料，通过商品交换获取货币。小资产阶级不受雇于资本家，也基本不雇佣人（或者非常少），也就是说，他们不无偿占有别人的剩余劳动，也不被人无偿占有自己的剩余劳动。他们受着资本的压迫，却又揣着发家致富的梦想，有一亩三分地的牵挂，总是动摇在反抗和妥协之间。这就是传统的小资产阶级，本报告第二十章略有涉及。随着社会生活的发展，小资产阶级这个概念的内涵也在发展。新兴小资产阶级就是有别于传统小资产阶级的另一个重要群体。新兴小资产阶级是随着经济的发展而新兴的群体。二战后，随着经济越来越复杂，随着垄断资本所有权和使用权的分离，大公司中层管理人员作为一个新兴群体诞生了。他们是一个执行高管意志，并具体安排、协调劳动的中层管理人员群体。这个群体的人员，主要是大中型公司的部门经理或者相应层级的人员。他们在本部门（本劳动领域）中具有实际安排劳动的权力，能够支配下属从事劳动，对下属的晋升、薪酬、奖金具有一定的话语权，他们的薪酬也明显高于基层的劳动者。这样的一个群体，名义上也不掌握生产资料，但是他们在“社会生产体系中所处的地位”明显有优于基层劳动者，在“社会劳动组织中所起的作用”也比基层劳动者更主动，因此他们也能获得比基层劳动者更多的薪酬，比如某些二线城市传统企业大公司，部门经理薪酬在数十万左右。然而，他们薪酬主要来源并不是劳动者的剩余价值，而是自己的劳动。因此，他们的阶层可类比于传统的小资产阶级，我们称之为新兴小资产阶级。这个群体和传统小资产阶级一样，虽然也受着大资本的压迫，却有些坛坛罐罐舍不得，有些许发家致富的现实可能性让他们魂牵梦绕，在斗争和妥协之间不断动摇。本报告第十九章描述的某公司职场女性属于这个群体。中国当前的识字率远高于历史上任何一个时期，历史唯物主义（不论怎么阉割）的普及度远高于当前任何一个国家，而中国的互联网普及程度又是如此地高。这导致了这样一个现象：被资本压迫而自发思考未来、寻找出路的先进劳动者，首先抓的工具就是马克思主义。恩格斯曾为德国工人继承了德意志民族的理论素养而自豪，列宁也曾描述过俄国工人学习《资本论》时的情景，并称俄国工人继承了德国工人对理论的自觉。无疑，这个趋势在今天的中国再次兴起。中国先进无产者对马克思主义的兴趣近年来逐步高涨，这个高涨的趋势在疫情之后进一步加速。很多青年人在回顾自己思想变化时，都将疫情作为一个分水岭。这个趋势目前来看有如下特点：（1）虽然这些人在劳动者中占比非常小，但是绝对数量并不小，并且越来越多。（2）这些人主要以青年脑力无产者为主。（3）对毛主席的崇敬，以及对毛主席著作的自发学习，构成了很多人思想转变的桥梁。这些特点是现实所决定的。脑力劳动者至少是高中毕业，很大部分是大专和本科，他们在学校的时候就听闻了“阶级”、“剥削”等等概念。当他们真正被某个“阶级”所“剥削”，并在互联网（以知乎、微博、B站、